哈爾濱鼎航網絡科技有限公司為您提供沈陽軟件矩陣制雙軌制級差制會員獎金結算系統。沈陽---矩陣制雙軌制級差制會員獎金結算系統
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一、矩陣制簡介：
矩陣制的英文是matrix，它創(chuàng)始于上世紀80年代中期，已引起業(yè)界廣泛關注，其設計思想符合人性，講解簡單、容易推廣、獲利---。矩陣制擺脫了原“層級制”本質的缺陷，是多層次獎金制度的一種---性進步。與矩陣制相像的制度為“---制uni_level”，---的矩陣制的設計是在固定會員前排寬度、固定代數內提取固定百分比的獎金比率(如15代1%)。
二、雙軌制簡介：
雙軌制指的只是一種會員組織架構。即每個會員只許開發(fā)兩個銷售市場：以a會員為代表的a市場和以b會員為代表的b市場。如此發(fā)展下去，形成一個銷售網絡體系。如果你又開發(fā)了第三市場c會員，只能放在a會員體系或b會員體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴大了你的薄弱市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。真正的體現人幫人，而不是以自己為中心。
三、級差制簡介：
級差制度為會員設置了很多“階梯”，作為鼓勵會員不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多，爬的臺階越高，獲得相應報酬也就越高。它的獎金主要分為兩類：1、銷售獎金。就是會員通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；2、---獎金。就是用“代數”來計算每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績用于對組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中會員要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
以上三種制度各有利弊，如果您的企業(yè)正在確定獎金制度，那么需要權衡利弊，作出適合您企業(yè)轉型發(fā)展的制度。如果您的獎金制度已制定好，那么就可以開始做會員獎金結算系統了。下面對目前比較受歡迎的一種獎金制度作一個簡單分享，希望對大家有所啟發(fā)。
獎金制度分享：某環(huán)球旅游-計劃
兩條旅游線路可供選擇：
亞洲四條線路精彩綻放-臺灣游-泰國游-韓國游-港澳游
美國風情游-歐洲精典游-五彩繽紛
六個會員級別：
仙子寶貝 1000美金 1個紅色樂途號 一人游四條線任選一
麥兜寶貝 3000美金 3個紅色樂途號 三人游四條線任選一
飛翔寶貝 7000美金 7個紅色樂途號 七人游四條線任選一
海豚寶貝 4000美金 1個綠色樂途號 美國或歐洲一人游
魔力寶貝 12000美金 3個綠色樂途號 美國或歐洲三人游
天使寶貝 28000美金 7個綠色樂途號 美國或歐洲七人游
會員獎金結算具體規(guī)則：
一、選擇亞洲線路(獲得一次碰對獎會員免費游
1、直推獎(秒結算、無封頂)每一個新樂途號---100美金，每人至少左右二個新樂途號
2、碰對獎周結算每當左右新樂途號達到1:1逢2成局，每局---50美金
一個紅色樂途號 周封頂1000美金
三個紅色樂途號 周封頂3000美金
七個紅色樂途號 周封頂7000美金
3、-獎周結算，一局一發(fā)
當一個樂途號獎金總收入達到10萬美金，該寶貝樂途號-，-待遇如下：
一個紅色樂途號 周封頂500美金
三個紅色樂途號 周封頂1500美金
七個紅色樂途號 周封頂3500美金
二、選擇歐美線路獲得一次碰對獎會員免費游
1、直推獎(秒結算、無封頂)每一個新樂途號---400美金，每人至少左右二個新樂途號
2、碰對獎周結算每當左右新樂途號達到1：1逢2成局，每局---200美金
一個綠色樂途號 周封頂2000美金
三個綠色樂途號 周封頂6000美金
七個綠色樂途號 周封頂14000美金
3、-獎周結算，一局一發(fā)
當一個樂途號獎金總收入達到50萬美金，該寶貝樂途號-，-待遇如下：
一個綠色樂途號 周封頂1000美金
三個綠色樂途號 周封頂3000美金
七個綠色樂途號 周封頂7000美金
三、會員---獎：汽車、洋房
三個以上樂途號獎金累計達50萬美金，獲贈價值5萬美金---轎車一輛
三個以上樂途號獎金累計達100萬美金，獲贈價值10萬美金洋房一套
三個以上樂途號獎金累計達150萬美金，獲贈15萬美金美國補貼公司協助辦理
帶上您心儀的朋友！暢游各地!!尊享人間美景！！！
我們鼎航軟件將首先---所有制度結算系統的，然后再去完備售后服務等項目，而不是把---的所有都期待在售后服務甚至是訴后服務之上來加以彌補。 我們會以客戶的角度去看問題、想問題、解決我問題，將客戶的抱怨看成是企業(yè)改進工作、實現新發(fā)展的一個動力，從而把抱怨的客戶變成滿意的客戶，把滿意的客戶變成忠誠的客戶，把長期的客戶變成終生的客戶
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