醴陵市聯洲電器有限公司為您提供dpt63聯洲電器芯片設計行業、40w招不到人。聯洲牌 dpt63#聯洲電器# 芯片設計行業，40w招不到人？
#近的一篇文章《芯片公司新難題，40萬年薪招不到應屆生？》，在ic圈子里引發---。 主流觀點還是“-引發---”，而以我今年所了解的情況來說，是有些言過其實，但內容還是基本無誤的。 正常來說，30w是一個分水嶺，40w肯定是招得到人的，且占比很少。 今年的ic設計公司，在招人這件事上，確實略顯。 似乎oppo40w年薪招應屆生的---，為今年的應屆生offer開了個好頭，30w是一個科班碩士當前可以輕松拿到的薪資。 #于在30w—40w這個區間里，到底更靠近哪一頭，就是取決于個人能力了。 所以今天我們來討論兩件事情，給多少錢，以及有多少分量。
有位五六年工作經驗的業內人士這樣評價當下的行情：“有想過會變好，但這么。” ic行業的應屆薪資，顯然已經足夠跟it掰掰手腕了，列幾個#近向我咨詢工作選擇的同學的offer，就很說明問題了。 1、應屆碩士非直接對口 瀾起:驗證崗，base上海，21k *15 小米:設計崗，目前沒有談薪資預計30w+ 海康威視:設計崗，base成都，-27k*13 2、應屆科班碩士 聯發科：dv崗，小sp，18*17+1233w，加簽字費5w，#年38w左右。 小米：可以自由選擇方向，base是25*15，加上簽字費和-，40w多一點。 企業砸錢挖人這件事，已經很直接的反映在今年ic設計行業上了。 不只是城市，甚#有同學在蘇州、合肥這樣的二線城市也拿到了30w+的offer。 當然，部分企業目前發offer存在一個問題，先不談具體薪酬，只給大體范圍。 一是怕開低了招不到人，二是怕開高了影響后續成本，而且今年應屆生本就不缺offer，除過基本工資外，工作環境，分紅這些東西該問的一個都不會少。 所以即便能給到30w+的薪資，還是存在更具吸引力的企業半路“截胡”的情況。 對于去年甚#前年入職一兩年的同學來說，只能眼睜睜看著被倒掛，當然，也有趁著這波風口跳上一跳的。
40w招不到人 × 你拿不到40w √ -招不到人肯定是個偽命題，而現實則是30%的人拿到了70%的offer。 上面舉的兩個例子，一個是上交的物理碩士，一個是西電的微電子碩士，如果再往高走，還有一個成電的碩士拿了45w的offer。 顯然，這都是國內高校的人才。 而對于大多數普通高校的碩士和本科生來說，不能被40w沖昏了頭腦，需要對自身有個清楚的認知。 以非科班同學轉行來說，薪資是一方面，更多還是相較于轉行之前有了多大的進步和提升，無論是個人發展還是生活。 fab廠工作的材料碩士，轉行ic拿到28w，相比已經是很#了，沒有晝夜倒班，沒有薪資抵不上辛苦的失落，接下來的人生都更有希望了。 隨著待遇的提升，行業“-”是隨之而來的事情。 比起往年科班就能輕松就業的情況，今年更多還是看重能力和項目經驗。 所以，與其沖著40w的--，不如找準自身定位，加強知識，在當前的“搶人”市場里，讓自己也變成炙手可熱的那個人才。
從年初就一直都有同學在問，ic還能火多久？ 放寬心，ic行業按國內產業發展規劃，屬于百年大計，今年才稍顯火熱就開始問什么時候涼，顯然是有些---過度了。 現在需要問的是，ic設計目前這個-趨勢，還能火多久？ 事實上，即便ic企業在不斷增多，但真正的“科班”人才并沒有增加很多，供需關系的不平衡，在接下來的三四年里都難以有太大的。 目前高校的培養體系很難直接培養出企業需要的相關崗位的人才，而新成立的集成電路學院又需要有四年以上的時間才能得到檢驗。 所以，積極點來看，目前ic設計的薪資發展應該在兩年以內都保持上升，在三四年以內趨于平穩，行業薪資上漲周期和模式可以借鑒隔壁it，但也不能全面參考。 畢竟it可以“速成”，ic不行，#少在ic修真院這里，ic人才的培養是需要多階段的學習和嚴格的考核才能#終達標的。 對于被-吸引便急著要進入ic行業的同學，還是需要考慮清楚之后再做決定。 行業薪資待遇的上漲并不意味著學習難度的降低或者說入行門檻的降低，如果只是看著行業缺人就覺得自己學學就能找到工作將就，那還是要做好#終一面難求的結局的。
登錄后臺
