員工工作服的使用及發放：
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內---工作服及工作牌。
2、員工工作服配發給員工后，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經綜合部核實后，遞交公司---審批后，男士襯衫，準予提前換發。
3、如因個人原因，西服襯衫，造成員工工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。
4、員工離職時，員工須將工作牌和v工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;
(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。
成衣檢驗是工作服進入企業的后一道工序，因而在工作服生產過程中，服裝廠起著舉足輕重的作用.由于影響成衣檢驗的因素有許多方面，因而，工作服成衣檢驗是服裝企業管理鏈中重要的環節.正確的檢驗觀---，檢驗是指用某種方法對產品或服務進行一種或多種特性進行測量、檢查、試驗、度量，并將這些測定結果與評定標準加以比較，以確定每個產品或服務的優劣，以及整批產品或服務的批量合格與否.與所要求的相比，生產出的產品性質會參差不齊，有一定的差距.對于這種差距，檢驗人員需根據一定的標準來判定產品合格與否.通常執行的標準是:屬于允許范圍內的差距判定為合格品;超出允許范圍內的差距判定為不合格品。
企業文化也影響工作服的樣式。人們常將工人按照他們的工服顏色進行分類，襯衫，如藍領者就是服務于生產的工人，而白領是注定坐辦公室的斯文人士，長袖襯衫，至于黑領、金領就更不用說了，所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責，以及體現整個企業的生產模式、文化性質等。還有一項也是工作服定制的基本要素，那就是數量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的---意義。小企業更注重關心員工的想法，很多時候會為大家量身定做合適的工作服，而大企業可能涉及龐大數量的員工，在尺碼的定制方面就會粗略一些。
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