不同職位的
進(jìn)步企業(yè)凝聚力：人是活躍的企業(yè)資源，也是僅有一種會(huì)自我調(diào)控出產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只要萬眾一心，同仇敵慨，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得---。因而，要想進(jìn)步企業(yè)效益，優(yōu)先要進(jìn)步職工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的職工為自己的企業(yè)而自豪，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和表現(xiàn)企業(yè)對職工利益的關(guān)心。
員工
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)---工作服及工作牌。
2、員工工作服配發(fā)給員工后，t恤工作服定制，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)綜合部核實(shí)后，工作服定制公司，遞交公司---審批后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成員工工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(實(shí)際購買價(jià))。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和v工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)未滿三個(gè)月離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用;
(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
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