1、什么時候簽勞動合同？
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系起，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，蕪湖法務外包，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，法務外包顧問，勞動關系自用工之日起建立。
2、勞動合同該由誰持有？
勞動合同一式兩份，應由用人單位和勞動者各執一份。如用人單位扣留勞動合同，員工可以向勞動-反映問題，由勞動----改正；不予改正的，勞動門可以依照規定對用人單位進行-；給勞動者造成實質損害的，應當承擔賠償責任。
06年修訂后的《合伙企業法》第2條規定了合伙企業是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。第3條規定，國有獨資公司、國有企業、上市公司以及---性的---、社會團體不得成為普通合伙人。
通過上述法律規定，我們了解到首先法律并不禁止有限責任公司對外投資行為，公司法只是規定了有限責任公司不得成為所投資企業的---承擔連帶責任的出資人，而合伙企業法卻明確規定了只有5類主體不得成為普通合伙人，即國有獨資公司、國有企業、上市公司以及---性的---、社會團體。換言之，除了上述5類特殊主體外，法律并未禁止有限責任公司成為合伙企業的普通合伙人。
企業法律顧問重點管理范圍
1、對生產、經營、管理中的重大決策提供法律意見和建議，進行法律論證，企業法務外包，協助參與企業重大經濟項目的談判活動
參與企業重大經濟項目的談判、把關，公司法務外包，論證決策法律上的佳方案;配合企業的經營進展及專項委托做好收購、兼并、招、項目---、資產重組等法律工作，以及企業商標、等---的管理。
2、協助企業建立、健全各項規章制度及經濟合同的管理
協助參與起草、審核企業規章制度，實現管理權限、內容、手段---;協助草擬、---企業在生產、經營、管理中的合同，從法律方面提出修改和補充建議，做好經濟合同的管理工作。
3、企業的勞動合同、勞資關系規范管理
協助人力資源部門及時做好勞動合同簽訂、續訂、解聘、員工培訓和競業---的相關法律工作，協助企業對其員工進行法律---。
4、協助企業建立法律事務機構，培養從事法律事務的人才，開展法律宣傳和法律培訓，及時向企業提供新的法律、法規和相關信息，提高企業人員的法律意識及法律知識水平
5、根據企業專項委托，通過協商、調解等方式，代理企業解決專項法律---，參與訴訟或仲裁程序，以及企業委托的其他法律事務。
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