致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理解決方案員工績(jī)效二
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理員工績(jī)效二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
被考核員工選擇考核方案，致遠(yuǎn)互聯(lián)，系統(tǒng)自動(dòng)讀取考核方案的信息，員工根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)和工作陳述，致遠(yuǎn)軟件，然后由其直線上級(jí)、業(yè)務(wù)線上級(jí)等進(jìn)行考核并說明被考核員工的優(yōu)缺點(diǎn)、需改進(jìn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求。考核部門審核后人力部門進(jìn)行確認(rèn)，用友與致遠(yuǎn)，生成被考核人的考核等級(jí)和績(jī)效薪資系數(shù)，存儲(chǔ)到考核方案信息的考核結(jié)果中，并根據(jù)需要存儲(chǔ)到員工檔案的績(jī)效考核記錄中。
由人力部門批量錄入員工的獎(jiǎng)懲情況通常以發(fā)文公告等為準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)到相應(yīng)員工檔案的獎(jiǎng)懲記錄中。
存儲(chǔ)考核方案的基礎(chǔ)信息包括考核適用類型、考核階段、考核執(zhí)行日期和適用職級(jí)、詳細(xì)信息包括評(píng)分分制、考核等級(jí)劃分方式與數(shù)量、各考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的考核分或人數(shù)比例、各考核等級(jí)薪資績(jī)效系數(shù)以及具體的考核內(nèi)容等、考核人員以及考核結(jié)果。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓(xùn)信息通常限人力部門，系統(tǒng)可自動(dòng)按照考核執(zhí)行日期發(fā)送消息告知被考核人。通過考核方案信息可以輸出歷次考核的結(jié)果情況等供人力部門使用。
【致遠(yuǎn)項(xiàng)目管理方案之采購與報(bào)表管理|致遠(yuǎn)oa項(xiàng)目管理】
企業(yè)若有進(jìn)銷存系統(tǒng)或erp，可通過整合技術(shù)將進(jìn)銷存系統(tǒng)或erp的材料庫存、材料采購等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與本平臺(tái)做集成，形成更完善以項(xiàng)目管理為主線、具有流程-、可進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算的quan面解決方案。
項(xiàng)目采購管理一般是在項(xiàng)目正式立項(xiàng)后進(jìn)行，也有企業(yè)在項(xiàng)目正式立項(xiàng)前開展-的前期采購活動(dòng)如：材料詢價(jià)、前期業(yè)務(wù)中樣品制作所需的材料采購。
采購管理包括供應(yīng)商基礎(chǔ)檔案管理。采購管理的總體過程是：請(qǐng)購、詢價(jià)、訂購、驗(yàn)收、付款。
項(xiàng)目報(bào)表管理支持各類圖形報(bào)表、數(shù)據(jù)報(bào)表。企業(yè)可以將各類報(bào)表進(jìn)行用戶權(quán)限設(shè)定并配置到項(xiàng)目門戶空間中。
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