天津鵬越軟件科技有限公司是金蝶軟件中國有限公司在天津地區的-合作伙伴,公司以的技術和實施服務為用戶“適合”的信息化解決方案。
管理模式轉型:
從“直覺管理”到“自我管理”
商業模式和管理模式就像是 dna 中的雙螺旋結構,在企業轉型過程中,它們相互影響,相互演化,沒有管理模式的同步轉型,商業模式轉型很難成功。
金蝶管理模式的轉型歷程也歷經了三個階段,從創業階段的---管理,到求變階段的國際化管理,終轉型為中國式管理,-地契合了金蝶的商業模式轉型。
---管理是創業企業初期普遍采取的管理模式,這種模式主要是以創始人為-,創始人的---和專長是推動創業企業生存和發展的主要動力。在金蝶早期的發展中,徐少春-開發軟件,金蝶早期的產品主要由他本人來完成。
---管理模式塑造出來的是“個體能力”,隨著組織規模的不斷擴大,如何保持組織的整體創業---成了企業發展的大挑戰,單憑創始人個人的---已經很難點燃所有員工的夢想,所以,企業在度過創業期之后,就需要逐步培養組織能力。
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金蝶商業模式的轉型在本質上就是回答“價值創造”的問題。從金蝶轉型的實踐來看,價值創造有三種形式——價值點、價值鏈和價值網,這也是價值創造的三個境界。
價值點value point是一種“單點創造價值”的模式,其背后的競爭戰略思維是“個體競爭”,企業對競爭力的關注主要集中在內部能力,企業相信只要自己能夠開發出具有-價值的產品,就能夠贏得市場和用戶。1995—1997 年,金蝶的年均增長率達到300% 以上,依賴的就是金蝶 windows 財務軟件產品。
價值鏈value chain是“價值點”模式的升級版,其背后的競爭戰略思維是“價值鏈競爭”,企業對競爭力的關注不僅看內部能力,還要看與價值鏈上下游伙伴共同創造價值的能力。也就是說,在這種模式中,企業不僅需要開發出具有-價值的產品,還需要整合價值鏈的上下游資源,共同為用戶創造價值。金蝶在 2002—2003 年明確提出了“雙伙伴”計劃。首先,金蝶戰略方向調整為“要為客戶提供企業信息化整體解決方案和行業解決方案”,成為“企業信息化的---”。
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