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沒有體溫表或不使用體溫表，體溫是豬體的一個重要生理指標，體溫升高往往比其他---出現更早，因此，測量體溫是診斷豬病不可缺少的依據之一。然而不少人，只用手摸，憑感覺決定發不-。摸也不要緊，要憑經驗，要用手背來感覺，不能用手心摸，因手心不敏感；摸要摸耳后或腹處，不要摸背部。
好的辦法是使用獸用體溫表，在上端系上細尼龍繩，繩上再系一個小鐵夾，繩長4-5厘米，小夾夾在背毛上，用時要甩到35℃以下，養豬政策2019新政策，稍微向上，斜插到---里，發酵床養豬，停2-3分鐘，---查看度數。
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近期有許多養殖戶朋友咨詢關于母豬產前、產后不吃食怎么辦？母豬產前不吃，產后不吃一直以來都是養殖戶的心病，如果產前不吃，可能就一尸好幾命呢，母豬懷著小豬，不吃可能造成母豬傷害。母豬本來就很不好養，而懷孕的母豬就更難養，動不動就不吃食，低溫，或者是高燒，站不起來，弄的養殖戶那是無比的難受。今天要說的問題就是關于母豬產前不吃食的問題，這對很多養殖戶來說都是老大難的歷史問題，尤其是現在夏天馬上就要到了，這懷孕母豬產前不吃那基本上是每頭母豬都要來一次。那么面對母豬---產前不吃我們就沒轍了嗎？其實也不是，養豬網，它不吃食只是想提醒廣大的養殖戶，這懷孕很辛苦的，需要給這些母豬一些-，喂點好吃的。今天先和大家一塊聊聊母豬產前不食的原因。
中國土地承包之前，全-民都吃不飽飯、更缺肉吃同樣的地、同樣的種、 同樣的人(技 術相同)、 同樣的肥 ， 承包到戶當年，養豬，全國的糧食就吃不完 ，豬肉也多起來了。這說明激勵機制比科學技術都重要。合理的激勵機制可以大大提高人的責任心 。
豬場必須建立飼養人員、配種員、場長的激勵機制。如飼養員 、 配種員老板化經營， 豬多活一頭、多長一斤都會有更多的收益。讓飼養人員的收入差異達到幾倍，1 500-5000元/月，飼養人員的責任心得以大幅提升。對場 長實行超指標提成的激勵機制，場長的收入差1-2倍。場長的責任心也得到提升。
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