【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理招聘配置二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
人力部門可從人員信息登記中選擇應(yīng)聘者的信息也可自行填寫推送給用人部門面試官進行面試。面試中可對面試者進行定性評定評定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義，支持初試、復(fù)試、終試---面試，各步驟的面試官對面試情況做出意見。面試結(jié)束后由人力部門復(fù)核---等并給出終面試結(jié)果與薪資建議。對于擬錄用的，系統(tǒng)自動生成入職準(zhǔn)備流程應(yīng)聘者的部分信息自動填寫并推送到人力部門相關(guān)員工如招聘專員的待辦事項中。
人力部門完善應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息、職位信息崗位職務(wù)、供職單位、供職部門、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級及兼任職務(wù)等、薪資信息，提交有關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、單位---進行審批。人力部門記錄應(yīng)聘者實際入職的情況、入職日期、入職體檢等信息可自動生成員工工號，南漳致遠(yuǎn)，開啟其協(xié)同帳號，系統(tǒng)自動生成員工檔案；員工供職部門填寫---期工作要求、達(dá)成目標(biāo)和指導(dǎo)人員。然后，新員工進行確認(rèn)，完善緊急聯(lián)系人等信息，之后系統(tǒng)可自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工如勞動關(guān)系專員的待辦事項中。
存儲崗位招聘的基礎(chǔ)信息所屬單位、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級、需求人數(shù)等、任職相關(guān)要求等內(nèi)容，記錄人才舉薦的情況。崗位招聘信息可面向員工發(fā)布并供其查閱，同時供人才舉薦、面試安排使用。【致遠(yuǎn)協(xié)同oa發(fā)展趨勢精細(xì)化管理|致遠(yuǎn)oa】
第三，協(xié)同是其他系統(tǒng)---的補充。致遠(yuǎn)協(xié)同有很強的工作流和門戶、集成和移動特征，而繼erp普及實現(xiàn)了企業(yè)流程和精細(xì)化管理之后，致遠(yuǎn)oa軟件，企業(yè)有很多這樣的系統(tǒng)，而協(xié)同的特征和erp系統(tǒng)的結(jié)合，致遠(yuǎn)軟件，就發(fā)揮出的優(yōu)勢。
比如，一個簡單的基于協(xié)同門戶和移動門戶的待辦，致遠(yuǎn)a8，就解決了原來眾多系統(tǒng)分散處理業(yè)務(wù)效率低的問題。
同時，致遠(yuǎn)協(xié)同特有的滿足客戶定制化的業(yè)務(wù)生成平臺cap，能基于客戶定制搭出很多縱向單領(lǐng)域縱深的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并能與erp基于橫向的財務(wù)供應(yīng)鏈生產(chǎn)等流程一體化erp應(yīng)用實現(xiàn)個性化互補，創(chuàng)造出的價值。
未來cap將演變?yōu)橐粋�基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的業(yè)務(wù)生成平臺cap+，可以發(fā)揮所有產(chǎn)業(yè)生態(tài)的作用，能夠-做企業(yè)應(yīng)用個性化定制并能---實現(xiàn)共享。
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