【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定-資產(chǎn)維保|致遠(yuǎn)oa軟件固定-】
員工可以根據(jù)資產(chǎn)的狀況說(shuō)明原因和上傳照片后申請(qǐng)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行維修或保養(yǎng)，其所在部門審批后由-部門查---產(chǎn)有無(wú)人為損壞并厘清責(zé)任，若因員工人為損壞導(dǎo)致維修則由-部門注明需要員工承擔(dān)的費(fèi)用。審批完成資產(chǎn)維保后，-部門記錄維保的具體日期與情況，填寫無(wú)法維修需要報(bào)廢報(bào)損的資產(chǎn)數(shù)量，完成后系統(tǒng)自動(dòng)將維修保養(yǎng)信息存檔到資產(chǎn)檔案的“資產(chǎn)信息變更記錄”中。若存在報(bào)廢報(bào)損的情況，則系統(tǒng)自動(dòng)生成資產(chǎn)報(bào)廢報(bào)損流程并推送到-人員的待辦事項(xiàng)中。
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定-思路二|致遠(yuǎn)oa軟件固定-】
覆蓋全員、利用方便；覆蓋組織全員，老河口致遠(yuǎn)，能夠直接關(guān)聯(lián)到組織架構(gòu)及人員崗位信息，方便穩(wěn)定。
表單模板、功能---；
流程審批、智能便捷；
查詢統(tǒng)計(jì)、報(bào)表---；
-靈活、按需調(diào)整；
同時(shí)，致遠(yuǎn)oa辦公系統(tǒng)，利用協(xié)同完成-的功能，致遠(yuǎn)oa軟件，第yi，所有員工都能使用并參與-，信息來(lái)源既廣泛又直接；第二，從資產(chǎn)的申請(qǐng)購(gòu)買到報(bào)廢報(bào)損或饋贈(zèng)轉(zhuǎn)讓，期間的任何環(huán)節(jié)、任何流轉(zhuǎn)、任何審批的全部信息都是完整記錄的，可---調(diào)閱；第三，數(shù)據(jù)在審批完成時(shí)就自動(dòng)記錄更新，歷史信息也加以保留，避免了人工謄錄出現(xiàn)差錯(cuò)、防止了人為操作出現(xiàn)差異；第四，根據(jù)企業(yè)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)要求等---可進(jìn)行適應(yīng)性更改，滿足企業(yè)發(fā)展、變更的管理要求，完全沒(méi)有升級(jí)的障礙；第五，自動(dòng)向管理者發(fā)出提醒、預(yù)警；第六，通過(guò)移動(dòng)端可---、隨地進(jìn)行管理或者獲知相關(guān)的信息。
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理培訓(xùn)開發(fā)二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
單位內(nèi)各部門按期年、半年或季度向人力部門提交內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)的安排與落實(shí)情況，注明部門內(nèi)人員的培訓(xùn)目標(biāo)課時(shí)與達(dá)成課時(shí)，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)培訓(xùn)目標(biāo)課時(shí)和達(dá)成課時(shí)將存儲(chǔ)到員工檔案的日常培訓(xùn)任務(wù)中可用于績(jī)效考核。
員工根據(jù)需要申請(qǐng)外部培訓(xùn)，注明培訓(xùn)課程信息和培訓(xùn)費(fèi)用，致遠(yuǎn)a6，審批完成并參加培訓(xùn)后，由人力部門記錄培訓(xùn)情況并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，相關(guān)內(nèi)容將存儲(chǔ)到員工檔案的重要培訓(xùn)記錄中。由人力部門批量錄入員工的培訓(xùn)情況主要針對(duì)單位規(guī)模組織的重要培訓(xùn)，系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)到相應(yīng)員工檔案的重要培訓(xùn)記錄中。
存儲(chǔ)培訓(xùn)的基礎(chǔ)信息包括培訓(xùn)課程、機(jī)構(gòu)、對(duì)象、方式、講師、地點(diǎn)、開始結(jié)束日期等、培訓(xùn)執(zhí)行包括主辦單位、責(zé)任部門、責(zé)任人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、報(bào)名日期等、培訓(xùn)效果、參加人員、培訓(xùn)反饋等信息。除了培訓(xùn)報(bào)審可生成培訓(xùn)信息外，也可直接新增和修改培訓(xùn)信息通常限人力部門。通過(guò)培訓(xùn)信息可以輸出歷次培訓(xùn)的效果情況等供人力部門使用。
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