對客戶進行分類，不同的客戶提供不同的服務。加強業務拓展能力，推廣安保打包新模式，提升保安業務科技含量，推行人防加技防一體化建設，將化隊伍和多元化服務相結合，建立起架構完整的服務體系，向客戶提供綜合一體化服務的解決方案。比如，給客戶免費安裝寬帶，送---、流量;與物業對接，別墅保安，給客戶提供打掃衛生，剪草坪，維修電路和養狗等服務等。讓終端客戶要切實的感受到聯網報警對他們生活帶來的便利，從而參與到聯網報警運營的過程中來，習慣聯網報警的存在。
當前，保安行業發展中出現的“人難招、人難留”的老大難問題，保隊伍素質整體不高的問題，寶坻保安，保安伍流失率高的問題，保安行業科技---能力不強等問題，---癥結就在于保安行業的社會---低，就是說形成了“保安社會---不高擋住了高素質人才，高素質人才缺失影響了服務，服務降低影響了社會---度”的不利發展怪圈。保安社會認知度不高的原因是多方面的：
1、個別保隊員自身原因。由于保安員多來自農村、城市待業青年、失業人員及------，其中初、高中文化程度者占到了80%以上，他們在文化、心理、綜合素質等方面與大學生存在---的差異，對保安業務知識的接收多少也存在一定的差異，導致在保安服務中出現個別人員服務意識不強、個人形象不佳、處理事情簡單、不靈活等影響服務的行為；
2、非正規保安人員的原因。一些單位自招、自建了自己的安隊伍，對外也統一稱為“保安”，這些自招、自建，甚至部分“非正規保安”在保安服務過程中，出現了一些---行為和力事件，對保安職業造成了---的面影響，使社會各界對保安行業產生了錯誤認識；
3、個別面造成的---影響。保安行業作為新興的服務行業，不可避免地會出現種種問題，一些媒體只關注保安的面，不加區分地將物業安保人員、自招保安員和非正規保安人員統稱為“保安”，使得群眾分不清、看不明，形成錯誤的認識，造成不好的社會---環境；
4、保安行業-力度不夠。保安行業發展過程中，各地保安企業積極建設自己的企業文化，提出了各種各樣的服務口號、服務理念，具有很強的地方特點，可謂是“百花齊放、百家爭鳴”，但是，長期以來整個保安行業沒有形成統一、鮮明、具有自身特色和特點的行業文化理念，造成社會認知度不強，沒有在人們心中留下深刻的印象。
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