【用友人事管理及合同管理|用友hr】
通過信息集、人員類別規則控制企業人員信息結構，根據企業管理模式設定管理范圍，實現垂直管理、人事共享服務中心等，通過審批流程、業務流程實現人事制度的-。通過審批流程、業務流程實現人事制度的-、人事與合同、薪酬等業務的聯動，同時在人員變動過程中按照人力資本預算做編制控制。
人員信息管理中包括人員類別、信息集管理、異動類型等基礎設置，由于業務范圍不同，區分員工與相關人員管理，員工進入系統自入職登記節點，入職轉檔方式可分為直接轉檔或入職審批， 員工通過員工信息維護做日常信息維護，相關人員信息節點管理相關人員基礎信息、業務關系； 支持靈活便捷的卡片報表與花名冊報表設計，在人員各查詢、維護節點，均支持聯查人員卡片、花名冊，自定義報表為hr業務人員提供方便快捷易用的報表制作工具，預置報表、實施報表發布到常用查詢分析節點查看。
人員變動管理包括轉正、調配、離職三種人事異動業務，均支持通過申請/審批流程實現異動，同時也支持直接維護任職、-記錄來管理員工任職，轉正業務支持入職-、轉崗-兩種來源的轉正， 調配業務支持組織內調配、跨組織調配，本版該組織指人力資源組織； 支持人員離職后變動，如身故，離職人員轉移，用友軟件財務，可實現跨集團-業務，用友軟件，通過-變更保留-歷史信息，轉正、調配、離職單據均支持直批、審批流、提交即通過三種審批方式。
【用友水務行業解決方案|用友軟件】
【用友人才管理|用友hr】
-gao效的人才-管理
用友hcm招聘管理系統，從優化招聘模式、加強招聘環節控制入手，將招聘的職位與能力素質模型進行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同時還形成共享人才庫。推動了企業的招聘管理水平由傳統的方式向更gao效、更科學的方式轉變。
以人為本的人才發展體系
用友hcm為人才管理提供了完整人才供應鏈的解決方案，涵蓋任職資格管理、能力素質管理、繼任管理等諸多方面，為企業人才的選、育、用、留提供-的信息化保障。幫助企業激勵和保留人才，ji大化的實現人才的潛能，從而使企業在激烈的市場競爭中永遠保持著鮮活的生命力。
基于勝任力的任職資格管理
任職資格管理從員工職位勝任力角度出發，對員工能力進行分類分級，按照任職資格標準體系對員工的任職資格進行評審，從而完善內部人才培養機制，建立員工職業發展通道，引導員工不斷學習成長，同時為晉升、薪酬、培訓等人力資源工作提供重要的依據。
任職資格的主要業務內容包括：任職資格體系、任職評價指標與評價標準、評審機構與評委、活動安排與發布、員工報名、部門審核報名、參評資格確認、材料填報、資格評審、任職資格審定、結果瀏覽、申訴反饋、員工記錄以及貫穿其中的進展監控和各類通知消息。
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