【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
通常由人力部門填寫員工職位異動(dòng)的情況包括晉升、降級(jí)、調(diào)整---等并發(fā)起審批，審批完成后系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案中的職位信息并存儲(chǔ)異動(dòng)信息到員工檔案中。若異動(dòng)后需要調(diào)薪的，系統(tǒng)自動(dòng)生成薪資調(diào)整流程并推送到人力部門相關(guān)員工如薪酬專員的待辦事項(xiàng)中。
通常由員工自行申請(qǐng)并填寫相關(guān)內(nèi)容包括輪換后的崗位、部門及相關(guān)原因等，審批完成后系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案中的職位信息并存儲(chǔ)異動(dòng)信息到員工檔案中。若異動(dòng)后需要調(diào)薪的，系統(tǒng)自動(dòng)生成薪資調(diào)整流程并推送到人力部門相關(guān)員工如薪酬專員的待辦事項(xiàng)中。
員工離職時(shí)填寫離職原因說明，由員工供職部門指ding工作接交人員并---進(jìn)行工作交接系統(tǒng)自動(dòng)生成工作移交流程并推送到離職員工的待辦事項(xiàng)中，由人力部門確認(rèn)離職日期、勞動(dòng)合同解除、離職結(jié)算等內(nèi)容并可根據(jù)實(shí)際情況指ding---如審計(jì)監(jiān)cha部門會(huì)簽，由-檢查資產(chǎn)使用等情況，由財(cái)務(wù)部門檢查-、扣款的情況。經(jīng)單位---審批完成后系統(tǒng)可自動(dòng)根據(jù)用戶的模板word 文檔生成勞動(dòng)合同解除協(xié)議，并更新員工檔案信息狀態(tài)由“-”或“正式”變?yōu)椤半x職”。
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa發(fā)展的三個(gè)階段和個(gè)性化趨勢(shì)|致遠(yuǎn)oa定制】
辦公軟件經(jīng)歷了三個(gè)階段，第yi階段是oa，即辦公自動(dòng)化；第二階段是移動(dòng)oa，主要特點(diǎn)是辦公全員化和辦公效率的提升；第三階段是智慧協(xié)同，主要特點(diǎn)是以人為中心的企業(yè)組織變革，帶來的是企業(yè)管理的移動(dòng)化、智能化、定制化、平臺(tái)化。
技術(shù)變革和用戶需求的變化驅(qū)動(dòng)協(xié)同進(jìn)入組織管理-，三個(gè)因素具有重要作用，分別是組織運(yùn)營(yíng)效率、智能協(xié)同場(chǎng)景化、人的行為大數(shù)據(jù)。在協(xié)同管理實(shí)踐方面，致遠(yuǎn)oa-“協(xié)同五環(huán)”，第yi環(huán)是工作協(xié)同。企業(yè)內(nèi)部的工作協(xié)作，助力企業(yè)提升組織效率，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，-是針對(duì)中大型組織，如何完成復(fù)雜組織形態(tài)下的協(xié)同-；第二環(huán)是業(yè)務(wù)協(xié)同。工作和業(yè)務(wù)又形成相互的融合，助力企業(yè)結(jié)合應(yīng)用場(chǎng)景和業(yè)務(wù)需求，定制-的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并結(jié)合用戶所在行業(yè)，定制各具特色的業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景；第三環(huán)是集成協(xié)同。助力企業(yè)打通信息流、數(shù)據(jù)流，消除企業(yè)信息孤島，聯(lián)動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，保持企業(yè)信息口徑統(tǒng)一，輔助企業(yè)管理者進(jìn)行管理決策；第四環(huán)是產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同。企業(yè)要在生態(tài)中完成協(xié)作，比如說供應(yīng)鏈、訂單、交易、分享的協(xié)作，企業(yè)的生態(tài)和上下游之間要完成相互協(xié)作，由企業(yè)“管理”走向企業(yè)“運(yùn)營(yíng)”；第五環(huán)是社會(huì)化協(xié)同。通過構(gòu)建企業(yè)信息化生態(tài)、整合社會(huì)資源、前后系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)、數(shù)據(jù)廣泛積累，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)-營(yíng)銷及-服務(wù)。
基于環(huán)境的變化、技術(shù)的變革和對(duì)用戶的洞察，致遠(yuǎn)協(xié)同在今年提出了“智慧協(xié)同 隨需定制”，為協(xié)同管理產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展-，這也是致遠(yuǎn)互聯(lián)產(chǎn)品和服務(wù)一直堅(jiān)持的-理念。“企業(yè)的情況千差萬別，在企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)僅依靠標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品滿足用戶需求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須解決客戶在實(shí)際工作場(chǎng)景中產(chǎn)生的大量的個(gè)性化要求，構(gòu)建能夠規(guī)模定制化的交付體系。
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定-資產(chǎn)調(diào)撥|致遠(yuǎn)oa軟件固定-】
資產(chǎn)調(diào)配調(diào)撥由-部門處理，審批完成后，由-員填寫調(diào)配調(diào)撥后的現(xiàn)使用部門、現(xiàn)責(zé)任人和交割記錄等信息，完成后系統(tǒng)自動(dòng)更新該資產(chǎn)個(gè)體在“資產(chǎn)使用狀態(tài)記錄”中的使用部門、責(zé)任人等信息，調(diào)配調(diào)撥情況將存儲(chǔ)到資產(chǎn)檔案的“資產(chǎn)信息變更記錄”中。
固定資產(chǎn)未經(jīng)公司主管---批準(zhǔn)，不可以調(diào)拔；
資產(chǎn)的調(diào)撥，必須通過調(diào)撥流程，主管---審批通過后才可以完成。
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