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“科技興國”的步是“人才發(fā)展戰(zhàn)略”,“人才發(fā)展戰(zhàn)略”的步是“用人體制改革”,寧德臨時(shí)工,“用人制度改革”的步,是建立真正的、-的、有效的、堅(jiān)定的“人才激勵(lì)機(jī)制”。這興許是自改革也是體現(xiàn)效益的一步。下“公平”與“效益”原則的辯論已為時(shí)多年
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企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營(yíng)人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營(yíng)人才,指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人;管理型人才,是具有廣博知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才,是深刻了解人的行為及其人際關(guān)系的人才,是具有很強(qiáng)組織能力和交際能力的人才,他們不但了解為什么做,而且能把握行為變換,調(diào)動(dòng)一切積極性去完成為什么做的目標(biāo);
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雖然-和-的戰(zhàn)略都從屬于---、從屬于自然及社會(huì)和物質(zhì)基礎(chǔ),然而導(dǎo)演、-安邦的都是人。而人中之才在社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)中伴演了-而能動(dòng)的因素。時(shí)至,-的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,并將競(jìng)爭(zhēng)引向廣泛、多元、高、精、深的方向發(fā)展
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