承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政---的安全生產檢查。企業應在單位---有效期內注意合同的有效期。一旦行政---撤銷承包人資格，企業應及時終止勞動外包合同。
施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據我國建筑法的規定，發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此，企業應按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付款項，否則，蕪湖勞務派遣，如果實際施工人受到損害，勞務派遣用工，發包人可被列為被告，建筑勞務派遣，發包人應承擔相應的賠償責任。
簽訂合同時，盡可能約定承包商負責作業現場-的安全保護，承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。
被派遣勞動者被用工單位退回后，
被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分情形---妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。
一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在---期間被證明不符合錄用條件的；
二---違反用人單位的規章制度的；
三----，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成---影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條 第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
勞務外包單位根據用工單位提供的崗位勞保標準按月發放勞保，勞務外包單位員工所發生的工作-、經濟補償、勞動爭議等均由勞務外包單位承擔。
除非征得用工單位許可，勞務外包單位不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工勞務外包單位員工辭職除外
因勞務外包單位員工所造成勞務外包單位外包工作崗位的空缺，勞務外包單位應自接到通知后2個工作日內補齊。
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