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---系統具有成功的特性。只有那些能夠產生成功效應的系統才能延續下來。接下來就由我為大家介紹一下吧！希望小編的細心講解可以幫助到大家!我們一起來看一下吧。
---系統靠它的成員成功實踐總結出來的系統工具的傳播來吸引追隨者。在實踐中，精英將如何做人、如何做事、如何成功等原則和技巧總結出來，通過傳播來引導、-等方式吸引追隨者。系統的吸引力越大，追隨者就越多。
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級差制度的特點包括：
1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者---你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零；
我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、---獎金、分紅和---。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對企業的發展起過相當的積極作用：
1、注重銷售與團隊管理；
2、組織穩定、業績與收入逐步同步---；
3、中高層收入---
---業的---體制大家了解多少？今天小編就來給大家總結一下，接下來就由我為大家介紹一下吧！通過小編的介紹希望對你們有所幫助！我們一起來看一下吧。
---體制其實很簡單：將員工利益和公司利益緊密結合起來，榮辱共存。“---”就是指“企業贏利”和“員工獲利”所達到的一種平衡關系。原理是很簡單，但具體形式卻有很多種，效果也相差甚遠。不同的企業體制當然會存在不同效果。
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