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級差制獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
2、-獎金。就是用“代數”來計算每一代業績是指小組業績而非個人業績用于對在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
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各個經銷商和耶格系統之間并無直接的法律關系。系統凝聚力的高低，在一定程度上反映了其競爭力的高低。一般來說，凝聚力高的系統，吸引經銷商的能力就高。凝聚力低的系統，凝聚經銷商的能力就低。
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