外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，物流勞務外包，發包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。
因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，勞務外包，發包企業需---外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發包企業還應---外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。
談談派遣工---路越發的艱辛
勞務派遣本是當今社會為適經濟發展，滿足企業用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即，生產勞務外包，派遣機構與用工單位之間的合作關系，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續訂及解除，薪酬核算及發放，---，工廠勞務外包，勞動爭議的調解與仲裁等全部由派遣機構負責。但是，近些年本是便利企業靈活用工的新模式，卻成了企業變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規、工作無保障等現象屢屢發生，派遣工---路越發的艱辛
企業與勞務派遣公司簽訂合同費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地---規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。
3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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