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層級---一個有商業(yè)信譽(yù)的公司，必須擁有自己的開發(fā)團(tuán)隊，必須具備一定的開發(fā)實力。
層級---的開發(fā)維護(hù)，是需要一個長期穩(wěn)定的團(tuán)隊，持續(xù)不斷的提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，才可以進(jìn)行正常的---市場運(yùn)作和準(zhǔn)確的計算會員獎金的，這個就需要我們選擇供應(yīng)商的時候，一定要有開發(fā)團(tuán)隊，而且具備相關(guān)的開發(fā)技能。
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在多層次---的里，等級高的---員所---的網(wǎng)路多，對公司銷售貢獻(xiàn)大，所以公司會給---員超額的獎金;低層---員貢獻(xiàn)少，所以獎金也少。
層級---想---全憑本事
想---，全憑本事，非常公平，也當(dāng)然合理，不能稱為暴利。
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很多層級---獎金是沒有啟動獎金設(shè)置的，這樣的話對于---說是非常不利的，很容易造成新人的流失，而設(shè)有啟動獎金就代表前期發(fā)展動力強(qiáng)，既能吸引到很多新人加入，也能留著這些人。
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