義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士v領襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持---批發，檔口、加工定制，來料加工，一件---等多種合作模式。
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同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．---經濟---．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，長袖白襯衫，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
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工作服的分類
工作服的分類及工作服的意義
(1)統一性和系列性體現在某個社會職業著裝的各個方面：內部部門和崗位之間的差異，如材料、風格、色彩、裝飾等。屬于相同的統一配置項設計。對比與和諧，多樣性與統一性。國外生動，內部標志清晰。
(2)白領和藍領職業---的區別在于他們工作的性質、---和---的不同。例如，文職管理人員、辦公室工作人員和研究機構大多是穿著校服的白領。他們有---的文化知識和經濟收入，他們的特點主要是心理上的。
(3)藍領---代表以體力勞動為特征的員工---。何(她)是道生產的建設者，是數量要求多、分類要求細、要求雜、防護要求---統一的。工作服、勞動防護服和防護服在此列出，或概括為工廠服務和工作服。
(d)粉色領職業---，通常代表女裝服務。第三產業發達，員工需求快速增長。女服務員為畢先生服務，她的工作介于白領和藍領之間，因此她形成了一個特殊的職業群體——粉紅領---。“粉色”這個詞準確地-了這種職業服裝的特點。當然，穿粉色衣領的裝置對象也包括男性。雖然同一個班的服務員---各不相同：購物向導、收銀員、酒店、餐廳、傳呼，---.有---的分工和一切。因此，這也是服務員的著裝風格。
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倍隆服飾與您分享在搭配---時應該注意的一些問題：
1.上班時間的服裝是：套裝、西褲或配有上述服裝的裙子和西裝外套。
2.辦公室中不應該穿太鮮艷的衣服。的衣服是：灰色，中和其他藍色，深藍色，駝色，黑色，中學生白襯衫，鐵灰色，深棕色，白襯衫在哪買，灰色棕色，深黃色，深紅色，棕色和白色。
3.連---：除了膚色或近膚色和淺棕色之外的所有顏色都不合適。
4.鞋子：低跟(約1.5英寸)，包頭，白襯衫， 中或深色。
5.化妝：淡妝是主要因素，口紅不可避免。
6.發型：肩部以上的長度不能太長，暴露耳朵太短也不合適。自然波浪，或直發，應該占------。
7.珠寶：一兩件小而簡單的裝飾品。
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