企業高管是在企業中具有經營決策、和制定方針目標的人。他們作為計劃的制定者和決策者，拓展訓練器械，其素質和能力關乎企業發展。企業一向重視對高管的培訓，培訓、管理培訓、技能培訓等都面向于高管。研究表明，理論灌輸遠沒有體驗培訓有效，傳統的管理培訓逐漸被體驗式拓展訓練所取代，企業逐漸將培訓的視角轉向拓展訓練。
安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家---于企---管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、---cs---、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等的拓展培訓公司
安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家---于企---管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、---cs---、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等的拓展培訓公司。公司擁有經驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業培訓師、親子教育、青少年素質---師等，致力于為企業提供、高xiao能的咨詢和培訓服務，秉承同心同德、發展共贏的經營理念、攜手與企業共創。流程
di一步：體驗 ：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步：分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
第三步：交流：分享個人的感受只是di一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。
第四步：整合：按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出---。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。
第五步：應用：后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。
課程名稱：眾志成城------團隊溝通協作熔煉培訓課程
課程前言：“如何幫助員工認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向？” “如何讓員工---了解和融入企業文化？” “如何使員工迅速進入工作角色，培養faoxiao的團隊精神？” “企業內部為何相互推諉、尋找借口、效率低下、執行不力？ 員工對工作的投入和滿意度為何如此低下？企業為什么不能得到更長遠的發展？”
課程人數：50人以上
課程對象：公司或部門全體團隊成員
活動目標：
1、鼓舞團隊士氣，增強團隊活力，拓展訓練項目介紹，提升團隊凝聚力和競爭力；
2、確定使命，活在當下——更腳踏實地、務實服務，把成為公司youxiu員工變成使命；
3、沒有任何借口——只有任務目標，沒有任何完不成的借口，湯陰拓展訓練，訓練西點作風；
4、快速提升服務力——學會如何用心做事，如何全力以赴；
5、增加無比的行動力——快速克服拖延，迅速激勵自己和他人馬上行動；
6、---你的人際關系——更用心理解主管、經理及公司，產生的感恩心態；
7、突破自我設限——挑戰不可能，拓展訓練項目大全，---服務的心態，突破自我fumian心態的局限；
8、建立成功目標——學會使你實現人生中任何目標的---；
9、培養更堅強的自信——更相信自己，更---自己的能力，能做自己想做的事；
10、增強溝通力——提高溝通能力，發揮影響力，建立企業競爭力；
11、調整自我情緒——有效建立情緒心錨，無時無刻迅速調動情緒達到dianfeng狀態
安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家---于企---管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、---cs---、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等的拓展培訓公司。公司擁有經驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業培訓師、親子教育、青少年素質---師等，致力于為企業提供、高xiao能的咨詢和培訓服務，秉承同心同德、發展共贏的經營理念、攜手與企業共創。
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