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企業在為員工定做工作服時，除了能體現一個企業的文化外，也是為了---地對員工進行管理，在定做工作服時，除了考慮到員工穿著尺碼是否合適，衣服的顏色是否符合工作環境，衣服的面料是否適合工作的工種等，作為企業為了能體現定做工作服所帶來的價值，就必須考慮到以下幾點：。
1.能否有利于提高企業的凝聚力，企業的凝聚力是非常重要的，穿著---就是為了增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力，以及員工和員工之間的協作力。
2.能否有利于樹立企業的形象，員工穿著顯示出來的形象，也反映了這個企業的形象是處于哪一種程度的，河北廊坊服裝廠---的企業在對員工的穿著---上要求是更為嚴格的。
3.能否創作---企業文化，員工通過穿著展示出來的精神面貌，也體現了企業的文化內涵，不同種類的，顏色等的工作服都體現不同企業的文化形象。
4.能否有利于規范員工的行為，穿上工作服后，員工可以迅速地進入工作狀態，工作上可以自律，忠于職守，能夠增強紀律觀念的作用。
因此，定做工作服，可從以上幾方面來細心考慮，定做工作服就是為了能體現企業的文化形象，規范員工的行為等.。
一般定做工作服時，都是采用同一種顏色，因此企業工作服顏色的選擇不宜選擇一些太沉的顏色，如黑色，深藍，暗紫等，定做工作服這些顏色很容易讓人感到壓郁，也不宜選擇太鮮艷的顏色，這樣很容易讓人亢奮，在定做工作時，應盡量選擇中性色的，這種顏色的工作服通常很柔和，可以給人一種輕松的感覺，而且它還可以避免人們出現視覺疲勞的現象。
工作服定做時，如果想要選擇多種顏色進行搭配的話，我們應將其顏色總量控制在三種以內這樣的做法可以使廠服配色的效果達到的效果，因為在穿工廠工作服時，全身一色，全身兩色都是可以的，但是多不要超過三種顏色，超過三種顏色的話，全身的分配就會顯得很亂，雜亂無序，而少量的色彩會---工廠規整，簡練的一種相貌。
此外，在工作服定做的顏色時，定制工作服也可以通過選定一種或數種色彩做為本單位的---色彩，這樣的工廠工作服可以---地表現自身理念，體現出自身的特色。
企業定做適合自己企業文化的工作服有利于形成自己的品牌，并把自己的品牌推向市場，目前定做工作服已經開始在網絡上普及和推廣，但依然是傳統的生產模式，導致很多企業都是臨時在網上找的工作服定做商，所以缺點也很明顯，一是返修率高，二是的服務一直得不到解決，終造成的結果就是企---一到重新更換工作服的時候就頭疼，沒有可以---的品牌，天依制衣從客戶角度出發，打造自設計，生產，銷售，到建立起------，讓客戶在選擇的時候多---更沒有---。
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