在競(jìng)爭(zhēng)加劇的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)用工需求日益多元——季節(jié)性訂單波動(dòng)、項(xiàng)目制用人高峰、跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展……如何快速匹配適配勞動(dòng)力、合理降低用工風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理成本？專業(yè)勞務(wù)派遣找終成國(guó)際，15年深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以多場(chǎng)景解決方案為企業(yè)應(yīng)對(duì)用工挑戰(zhàn)提供有力支持！ 選擇

臨近年末，企業(yè)財(cái)務(wù)部門面臨薪酬核算量暴增、人工成本預(yù)算難編制、財(cái)務(wù)與人事數(shù)據(jù)割裂等痛點(diǎn)。傳統(tǒng)手工核算模式效率低下，例如有企業(yè)財(cái)務(wù)人員反映，每月發(fā)薪需手動(dòng)核對(duì)數(shù)千名員工考勤數(shù)據(jù)，切換多個(gè)系統(tǒng)計(jì)算社保，耗時(shí)且易出錯(cuò)。此外，人力資源成本占比過(guò)高、數(shù)據(jù)協(xié)同困難等問(wèn)題，

終成國(guó)際作為一站式人力資本解決方案服務(wù)商，依托十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供專業(yè)、合規(guī)、的人事服務(wù)外包支持，助力企業(yè)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、提升管理效率。 服務(wù)內(nèi)容： 人事事務(wù)外包：涵蓋員工入職管理、在職人事服務(wù)、社保賬戶托管、薪酬核算等全流程事務(wù)支持。 用工風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)電子

單項(xiàng)工傷險(xiǎn)單項(xiàng)工傷險(xiǎn)管理服務(wù)是終成國(guó)際人才集團(tuán)社保服務(wù)產(chǎn)品之一。終成國(guó)際人才集團(tuán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，為符合條件的客戶提供工傷險(xiǎn)賬戶的建立、基數(shù)核定及賬戶查詢等服務(wù)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展并建立起一整套網(wǎng)上的流程體系和售后服務(wù)體系，為客戶提供---、快捷的服務(wù)。---工傷險(xiǎn)的

為了滿足很多企業(yè)發(fā)展需求，很多險(xiǎn)企會(huì)推出很多防范風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)，但是市場(chǎng)上---的保險(xiǎn)如此多，而雇主責(zé)任險(xiǎn)就是---的選擇。首先，雇主責(zé)任險(xiǎn)是專為雇主設(shè)立的。雇主責(zé)任險(xiǎn)所針對(duì)的客戶群體是企業(yè)老板，而該保險(xiǎn)的銷售也是為了幫助雇主---，因此相對(duì)于其他---的保險(xiǎn)而言

很多企業(yè)為員工投保有團(tuán)體意外險(xiǎn)，但團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是員工，理賠款是賠給員工或者其受益人，賠償過(guò)后企業(yè)依然有賠償責(zé)任。所以，團(tuán)體意外險(xiǎn)相當(dāng)于是給予員工的一份---,而雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是企業(yè)，保障的是企業(yè)的賠償責(zé)任，理賠款可以賠償?shù)狡髽I(yè)名下，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)