臨近年末，企業(yè)財務部門面臨薪酬核算量暴增、人工成本預算難編制、財務與人事數(shù)據(jù)割裂等痛點。傳統(tǒng)手工核算模式效率低下，例如有企業(yè)財務人員反映，每月發(fā)薪需手動核對數(shù)千名員工考勤數(shù)據(jù)，切換多個系統(tǒng)計算社保，耗時且易出錯。此外，人力資源成本占比過高、數(shù)據(jù)協(xié)同困難等問題，

終成國際作為一站式人力資本解決方案服務商，依托十余年行業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)提供專業(yè)、合規(guī)、的人事服務外包支持，助力企業(yè)優(yōu)化用工結構、提升管理效率。 服務內(nèi)容： 人事事務外包：涵蓋員工入職管理、在職人事服務、社保賬戶托管、薪酬核算等全流程事務支持。 用工風險：通過電子

單項工傷險單項工傷險管理服務是終成國際人才集團社保服務產(chǎn)品之一。終成國際人才集團依據(jù)相關規(guī)定，為符合條件的客戶提供工傷險賬戶的建立、基數(shù)核定及賬戶查詢等服務。經(jīng)過多年的發(fā)展并建立起一整套網(wǎng)上的流程體系和售后服務體系，為客戶提供---、快捷的服務。---工傷險的

為了滿足很多企業(yè)發(fā)展需求，很多險企會推出很多防范風險的保險，但是市場上---的保險如此多，而雇主責任險就是---的選擇。首先，雇主責任險是專為雇主設立的。雇主責任險所針對的客戶群體是企業(yè)老板，而該保險的銷售也是為了幫助雇主---，因此相對于其他---的保險而言

很多企業(yè)為員工投保有團體意外險，但團體意外險的被保險人是員工，理賠款是賠給員工或者其受益人，賠償過后企業(yè)依然有賠償責任。所以，團體意外險相當于是給予員工的一份---,而雇主責任險的被保險人是企業(yè)，保障的是企業(yè)的賠償責任，理賠款可以賠償?shù)狡髽I(yè)名下，轉嫁企業(yè)的風險