薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外包方負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨***和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人

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