隨著時代的發展，越來越多的企業開始注重企業形象，除了自身的企業文化外，許多企業也開始重視員工的外部形象，職業裝定制也逐漸成為企業快速提升形象的法寶。現在，我們來分享職業服裝定制的三個主要原因。
它增強員工對企業的歸屬感職業服裝定制不只是為了統一員工著裝，傳遞企業文化，更是員工的一種---，因而可以增強員工的歸屬感，尤其是版式的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。
二是樹立企業形象
公司和人一樣，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業形象卻是生動和---隨地體現出來的，首先是員工的形象，可以---，一群素質不高，衣著邋遢的人，即使住在---的高層建筑里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進入”。看得出，企業形象，首先是人的形象！
三、展示的企業文化
企業選擇定做職業裝，在設計、定做的過程中，會將企業文化內涵和特征融入到員工身上，職業裝，讓人透過職業裝，直觀地看到企業的價值和特征。職工統一著裝定做職業裝，會顯得更，也更容易樹立---的企業形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內容的興趣。
化工行業，職業裝訂做，純棉為主，質地較厚。純棉是因為化纖的會積聚靜電，質地厚是為了酸堿潑濺在身上，好有適當的緩沖。
機械加工業，或其他一般工種，職業裝價格，口袋比較多，拉鏈為主。左手臂上一般會留有筆袋。袖口和褲腳會收口，以免被設備卡住。內里一般有標簽，標注姓名注明身份和血型以備輸血之用
電子加工行業，一般是防靜電服或者防靜電大褂，面料摻金屬絲。一般會配條帽。
同時滿足男女款式需求
西裝定制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣制作企業沒有一家能夠---同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度，職業裝公司，而且還可能導致男女職員心理不平衡。種種原因決定了量身定做西裝的生產組織模式，必須是面向企業中每一個人的-的定制模式。-的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。
當然，銘冠定制西服的不用---，有充足的保障。
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