參加團建的目的和作用
---企業(yè)內(nèi)部管理
當今時代已不再適應“理性經(jīng)濟人”人的假設，現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我實現(xiàn)的價值渴望。員工素質(zhì)團建正有助于-企業(yè)僵硬的管理模式，培育健康與溫情的內(nèi)部關系，進而增強團隊的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
強化企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢
經(jīng)濟競爭的層次應是文化的競爭。團建能夠為企業(yè)引進一種-競爭力的文化資源，鄭州主題團建培訓，又因其實施準則不同而具有-性，從而成為企業(yè)的精神品牌標志。
新員工為什么一定要參加主題團建
●融入團隊，主題團建活動，積極配合，共同提升；
●加強溝通，尊重他人，服從公司管理；
●認同企業(yè)的目標與價值，主題團建，積極主動投入工作；
●培養(yǎng)負責任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍；
●---自我，不斷學習，時刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致。
突破拓展采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業(yè)文化，幫新人提升職業(yè)素養(yǎng)，促新人融入整體團隊，并將所學的東西運用到真實的工作環(huán)境中去。
主題團建通過培訓項目，自然地進行角色互換
在做項目的快樂過程中，除了可以釋放平時工作中的壓力，還能促進員工間的感情，鄭州主題團建訓練，化解同事之間可避免的隔閡，達到促進團隊凝聚力的效果之外，還可以在做項目比賽的過程中提高成員的創(chuàng)造力、合作能力、溝通能力等多方面能力。主題團建的同時-全員培訓，不單單是一個講授的過程，而是已一種特殊的方式無形中去影響團隊里的成員，營造企業(yè)和諧、進取、團結的文化氛圍。
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