80年前，美---沃爾特·迪斯尼也是從一個米老鼠形象開始了迪斯尼王國的夢想之旅的。
“產業化發展才是出路。”2004年6月，當王宏攜手賀夢凡創立起宏夢卡通時，他已經深刻地意識到這一點。
“在中國，收購動畫片的價格非常低，如果僅靠這一種盈利方式，恐怕連成本都收不回。”在中國---界打拼多年的王宏也明確地知道，陽江迪士尼驗廠流程，創辦媒體在中國是難行的，而主題樂園又是卡通產業發展到---程度的時候才出現的狀況，陽江迪士尼驗廠辦理，“---衍生產品的經營和銷售將是中國---企業能否持續發展的關鍵。”
因此，王宏的第二次創業就是要將迪斯尼80年走過來的路，在短短的幾年當中實現。在成立后的兩年時間里，宏夢卡通開始了“加速跑”，先后組建了湖南宏夢銀河傳媒有限公司、湖南虹貓藍兔有限公司和虹貓藍兔卡通產業發展有限公司
當然對于disney來說，他說他要驗廠是履行企業社會責任等等吧啦吧啦；而對我們工廠或者貿易公司來說，做disney驗廠的目的就只有一個，陽江迪士尼驗廠公司，那就是取得disney的fama。
famafacility&merchandise authorization中文名稱叫做“設備及經營”。工廠一般要做disney驗廠是因為有這方面的訂單要求，而fama在這其中起著---的作用，如果工廠要做disney的相關產品，則必須要先有disney fama。如果工廠貿然制作disney的相關產品，而又沒有fama，那么在驗廠環節就會給disney查出，那么將會終止審核，后果很---。而另一方面，產品在出口時， fama也是需要提交給中國海關，以證明你的貨是經過disney授權的，不僅工廠安全，產品也是安全的；另外目的港海關也需要這個東西，證明各方面安全的同時，也---你的產品是---途徑進來的，而不是disney的牌子。
關：員工審核關：
要點：工廠中工人的年齡;值得注意的是制造商不能使用。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些---規定的-14周歲)，則該-為-。
第二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;
第三要點：工廠是否---聘用18歲以下的工人;
第四要點：工廠用什么程序審核工人的年齡;
第五點：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何---性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠---工人自愿上班的方式是什么;
第六要點：工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;
第七要點：門衛的基本工作包括哪些;
第八要點：對工人的獎懲制度;
第九點：工人的薪資問題，包括薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關工資、加班、工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的---。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，陽江迪士尼驗廠，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a)每周工作小時外加班個小時或(b)當地法律允許的對正常和加班工時的---，如當地法律未---工時，則為有關---的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息---。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
第十要點：工廠給員工的---;
第十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;
第二關：安全審核關：
要點:預防火災措施是否---;
第二要點：員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓;
第三要點：安全生產問題。
第三關：管理者審核關：包括每個主管管理的員工數量，主管為員工答疑的狀況等。
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