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人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)---、簡化手續(xù)、規(guī)范運(yùn)作、降低成本提供一系列、gao效的人事服務(wù)。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房gong積金的---、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng);
3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會(huì)給公司帶來法律麻煩和---。實(shí)施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會(huì)使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實(shí)施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。
靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動(dòng)靈活性 有效引入臨時(shí)勞動(dòng)力，在勞動(dòng)力成本中靈活運(yùn)用勞動(dòng)力，有效解決了勞動(dòng)力成本浪費(fèi)現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會(huì)保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動(dòng)力以降低成本，-站，并解決經(jīng)營中的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3.避免勞資--- 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風(fēng)險(xiǎn)； 4.提高勞動(dòng)效率，招聘，靈活的就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以激發(fā)員工的積極性；
而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對象將從直接經(jīng)理的運(yùn)營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)踐中去，獵頭招聘，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息，進(jìn)而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，面對各部門對高素質(zhì)人才的需求，通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實(shí)踐和應(yīng)用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)踐提供有效的人力資源，同時(shí)，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。
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