人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務機構來完成。對企業來說，招聘，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業---、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列專1業、gao效的人事服務。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會保險費、住房gong積金的---、轉移等事項;
3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和---。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。
勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?
公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要---站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。
若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。
勞務---與服務外包的區別
勞務---與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務---適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務---單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務---一般是按照---的時間和費用標準，人才招聘，根據約定---的人數結算費用，招聘服務，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，---站，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務---中，給被---勞動者造成損害的，勞務---單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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