采用-對員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機(jī)會。
-作為一種第三方的服務(wù)，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會有所區(qū)別，招聘求職，員工選擇-公司不僅可以促進(jìn)再就業(yè)，而且招聘的，招聘派遣，門檻還比較低。
2、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“-”就業(yè)模式，形成三方相互-、相互制約的就業(yè)模式。-公司與企業(yè)雙方之間共同維護(hù)員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止-的行為。
招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？
1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保-、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門-于-的-工作。
2、通過和的招聘外包公司進(jìn)行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點(diǎn)，提高人事管理工作法治化、社會化和化程度。
3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動-；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
對于勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認(rèn)派遣事實(shí)的，招聘，一般對勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，人才招聘，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1-或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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