現如今，互聯網時代，人才招聘，平臺經濟、-等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，黃岡招聘，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。
從企業的角度來說，很多行業在選擇了靈活用工之后，不僅優化了用工結構，也節約了用工成本。在以醫1藥和生物技術研發服務、檢驗檢測服務、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業中，使用靈活用工形式的企業數量快速增長。
派遣用工模式并非只存在我國，獵頭招聘，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制-，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動-，減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種-用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、--用工編制的-，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來-的考驗。
企業為什么要選擇招聘外包。
企業也不是-，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業選擇招聘外包的原因就是企業招聘時遇到的困難，一般的企業在招聘方面都會遇到以下這些問題：
1、每天都有發布招聘信息但是收到簡歷-。
2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業用工崗位合格的簡歷可以面試。
3、中gao端崗位人才招聘困難，企業投入招聘成本大，得到的-卻很少，不成正比，所以企業選擇招聘外包。
4、企業需要的人才數量-，招聘派遣，短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大，數量不能-。
登錄后臺
