我國的就業政策為新生bai勞動力初次就業和失業人員再就業政策。
新生勞動力初次就業
1、新生勞動力素質普遍低下，不能適應企業用人的標準，使勞動力的有效供給大于需求。新生勞動力待業與在崗勞動力失業基本會產生相同的fu面效應。
2、人口極度膨脹，經濟發展不能適應人口增長的需要，勞動力過剩，不能提供與過剩勞動力等量的就業機會，使勞動力供給大于需求。
伴隨雙循環格局構建，就業形勢有望進一步好轉
經濟復蘇態勢有望持續，內生動力如私人消費和制造業投資將成為主要引擎，推動經濟活動回到-前的增長軌道，當前就業的有利形勢正在激1活-的消費市場潛力，而消費的持續復蘇也將進一步激發人力資源市場活力。
此外，各行業、各領域的數字化升級，以及雙循環發展新格局構建下的強鏈、補鏈、擴鏈都將成為促進就業市場發展的有利因素。同時，新業態就業、靈活就業拓寬就業渠道的作用會越來越-。
預計就業形勢將持續穩中向好，城鎮調查-有望繼續下降。
學生缺乏就業培訓機會
不少企業招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個畢業的大學生，需要在工作崗位經過一定時間的學習，人力資源培訓，才能成為一個合格職業者。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔。
學生缺乏面試技巧
部分學生在求職時往往表現得不夠自信，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺-蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。
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