-的益處：
防范風(fēng)險：正確運用社會分工，把專1業(yè)人員做專1業(yè)的事，招聘派遣，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業(yè)能選擇更多-的人才為企業(yè)服務(wù)。從而達(dá)到人力資源管理的目的，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
提升企業(yè)-競爭力：在專門機構(gòu)中納入一些小型事務(wù)，如勞動合同的簽訂、解除、文件關(guān)系的轉(zhuǎn)移、管理、社會保險-等，這不僅簡化了公司的人事管理，節(jié)省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務(wù)
簡化業(yè)務(wù)流程：提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，招聘，打造zhuo越企業(yè)，打造zhuo越企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
人才招聘:包括通用人才，專1業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的煩惱。
招聘流程外包(rpo):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從起點到終點的一站式人才招聘服務(wù)。rpo業(yè)務(wù)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(hro)業(yè)務(wù)中的一種。
gao級人才招聘服務(wù):專門從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費品等。
學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢是企業(yè)只需求一個供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。
前期我們會對企業(yè)進(jìn)行實地專1業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度，招聘求職，組建專職項目團隊為客戶預(yù)先建立專1業(yè)人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
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