招聘外包能給企業帶來什么樣的優勢？
首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和-。
很多企業把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不-的資金浪費，因為企業自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。
企業是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業-的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬-、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動-處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業就可以減少人力資源部門的壓力。
勞務外包公司-要求
外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司-要求來說也是不同于勞務派遣的，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要-，黃岡招聘，相比勞務派遣來說外包需要專1業的-：
1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，招聘服務，那么如果出現問題zui后可能還需要你公司進行善后。
2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。
3，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
企業應該選擇什么樣的勞務派遣公司
一、經營原則正規-。
想要經營勞務派遣就必須有相關-，比如勞務派遣-，營業執照等這些-一定要有，只有正規-的勞務派遣公司才能讓企業在用人的過程中放心和有保障。
二、提供真實-的派遣人員。
勞務派遣公司主要是根據企業的用工需求派遣人才到企業上班，所以企業應當與提供真實-派遣人員的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司要做到讓每一個派遣員工在提供給企業的時候信息資料完整，招聘求職，內容真實-，招聘派遣，決不允許有不符合要求的人員進行企業工作。
三、價格公道合理、服務有保障。
雖然每家勞務派遣公司的收費都是不同的，企業應該選擇收費合理的勞務派遣公司，貨比三家。正規的勞務派遣公司不會在中途再收取任何的費用也不會向求職者收費，更重要的是還會定期與企業保持聯系，與派遣員工保持溝通，讓三方都能將勞務派遣順利地進行下去。
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