依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢(shì)是企業(yè)只需求一個(gè)供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時(shí)刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。
前期我們會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地專1業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度，組建專職項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專1業(yè)人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才，在客戶有職位需求時(shí)，招聘外包公司第yi時(shí)間為客戶zui合適的人才。
勞務(wù)派遣公司的-競(jìng)爭(zhēng)力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和專1業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，-站，就是進(jìn)入門檻相對(duì)較低，人員流失-，人才流失-的勞務(wù)派遣公司服務(wù)普遍難以-。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，一定要注意這個(gè)問題。
成立時(shí)間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多，人才招聘，因此勞務(wù)派遣公司對(duì)企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。
勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。
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