代理招聘：
企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，黃岡招聘，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，招聘服務(wù)，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效---。
用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費(fèi)。代理招聘費(fèi)用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，獵頭招聘，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務(wù)商，為客戶提供-的快速響應(yīng)服務(wù)。招聘流程外包的收費(fèi)，每家人力資源公司都是不一樣的。
對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，招聘派遣，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1---或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
企業(yè)為什么要選擇招聘外包。
企業(yè)也不是---，它能自己做的不可能還會(huì)給錢別人賺的，所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時(shí)遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會(huì)遇到以下這些問題：
1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷---。
2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。
3、中g(shù)ao端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大，得到的---卻很少，不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。
4、企業(yè)需要的人才數(shù)量---，短時(shí)間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大，數(shù)量不能---。
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