勞務外包，又稱勞務派遣，人才招聘，勞務外包-要求如下:
根據《勞動合同法》第五十七條經營勞務派譫業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符-律、行zheng法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法規規定的其他條件。
經營勞務派遺業務，應當向勞動--申請行政許可;經許可的，-動理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遺業務。
事實上，招聘派遣，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，招聘，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。
所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，-she保，gong積金。
可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難、管理難和企業對用工需求多變等痛點，而且可以有效-企業的用工風險，降低綜合用工成本。
企業找外包服務公司。
專門的事情交由專門的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。成本可控，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業制訂屬于他們的招聘方案，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，獵頭招聘，高能人才多，費用可控等優勢。
企業在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規有-的公司合作，正規的勞務公司應該具備人力資源-，勞務派遣-，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。
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