2020年進入尾聲，很多用工企業也進入的用工旺季，年底企業業務量增多，招聘服務，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業都已經到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業都選擇與外包服務公司合作。
企業也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業在起步階段可以先招好hr，將招聘權限交給hr讓他們按照企業領1導ren的要去做就行了。
但是企業自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業hr也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業務就得黃了。
什么是人力資源外包
人力資源外包，簡稱hro。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，招聘派遣，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬---外包、社she保外包、---、-、人才外包等。
勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，人才招聘，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，麻城招聘，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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