2020年進入尾聲，很多用工企業(yè)也進入的用工旺季，年底企業(yè)業(yè)務(wù)量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業(yè)都已經(jīng)到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業(yè)如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業(yè)都選擇與外包服務(wù)公司合作。
企業(yè)也不一定非要去把招人的事情全權(quán)交給外包服務(wù)公司，實際上企業(yè)在起步階段可以先招好hr，將招聘權(quán)限交給hr讓他們按照企業(yè)領(lǐng)1導ren的要去做就行了。
但是企業(yè)自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)hr也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，網(wǎng)上招聘，業(yè)務(wù)就得黃了。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些
一、結(jié)算標準不同 勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。 二、管理角色不同 勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，獵頭招聘，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
三、服務(wù)主體不同 勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系。 四、相互關(guān)系不同 勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，麻城招聘，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
五、適用法律不同 勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
六、違fa后果不同 勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須-能提供-的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
隨著人力資源專1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對象將開始分化，而各企業(yè)對其服務(wù)的要求亦將個性化。人力資源供應(yīng)商的專1業(yè)分工體系亦將不斷細致及完善，側(cè)重為客戶提供有針對性、差-的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競爭、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點和需求，依據(jù)自身-競爭力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。
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