人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位-、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉團員組織關系、辦理出國境政審手續、代辦集體戶kou落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
人力資源規劃的目標：1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用現有人力資源。3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，邢臺職業介紹中心，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，職業介紹中心聯系方式，主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，職業介紹中心電話，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
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