? ? 1、業(yè)務咨詢;初步了解雙方的意向，確認彼此的-，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關(guān)事宜。
2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商，在-用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。
5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務，責任，依據(jù)相關(guān)-，簽訂《勞務外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務。?
博才人力資源-勞務派遣的好處。使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，勞務派遣外包費用，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，勞務派遣外包服務費，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務對三方的風險都比較大，-是一些小規(guī)模的公司，雞澤勞務派遣外包，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。
勞務派遣合同的基本條款-1、用人單位的名稱、住所和-代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項; 10、被派遣勞動者的用工單位; 11、被派遣勞動者的派遣期限; 12、被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
?
登錄后臺
