在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務---合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務---合同中，用工單位要求勞務---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務---單位應當將勞務---協議的內容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。
勞務---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，黃山勞務外包，與企業---費用的結算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，勞務外包，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
在選擇做
自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長-，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業---工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
折疊零散勞務折疊成建制勞務成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或承包企業-項、分部或單位工程地承包勞務作業。
在零散的勞務承包中，承包人的法律---不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務---。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，勞務外包收費標準，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程承擔責任，僅對發包人承擔合格的責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、安全問題均不能承擔責任。
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