在實際操作中，人力資源勞務---，在簽訂勞務外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務---合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務---合同中，用工單位要求勞務---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務---單位應當將勞務---協議的內容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。
勞務---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，勞務---機構，與企業---費用的結算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的
風險：
外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。
防范措施：
因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需---外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發包企業還應---外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。
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