企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司提供一系列的人事事務外包。勞務外包為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，勞務---公司電話，可以有效為企業---用工風險。為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議。勞務外包為托管人員辦理一切---手續，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
在實際操作中，勞務---有限公司，在簽訂勞務外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務---合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務---合同中，用工單位要求勞務---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務---單位應當將勞務---協議的內容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。
勞務---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業---費用的結算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
在---，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫
大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關系，而是和其歸屬的---公司等單位形成的勞動關系，由歸屬的---公司將勞動者派到單位，---去工作，蕞終用人單位再與---單位簽訂---協議。
所以呢，勞務---，也就是用人單位根據工作需要，向勞務---公司提出用人標準以及薪資---等條件，勞務---公司把合適的人員送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，蕞后就是勞務------公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。
---和單位的合同工都要走---，這樣一來他們就不是真正---的單位員工，正規勞務---公司，用人單位方面獲得了---的的勞動力，勞務---公司，如果出了什么問題也能---的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發---，發獎金時，就可以不給或者是少給---人員發放。
---人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務---公司以工作---等理由要求對方再次更換---員工。這對于很多---以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走---。
還有一種情況，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩定的工作便和---打通關系，將其安排在某一崗位上。而---讓這一部分人走---，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之后，自己不用擔責任，可以說是---的。
登錄后臺
