帶過一些產(chǎn)品專員和產(chǎn)品經(jīng)理，其實(shí)真正在很多公司當(dāng)中，各位口中所說(shuō)的懂市場(chǎng)、懂設(shè)計(jì)、懂用戶、懂運(yùn)營(yíng)、懂項(xiàng)目、懂技術(shù)的，能有幾個(gè)呢？
人的精力永遠(yuǎn)都是有限的，掌握其中一些領(lǐng)域，已經(jīng)實(shí)屬難得了，創(chuàng)極地產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)，各位做產(chǎn)品多年，又自認(rèn)為自己這些技能又能理解多深呢？
產(chǎn)品經(jīng)理的基本功之一，就是學(xué)會(huì)用四兩去撥千斤，用簡(jiǎn)單，再簡(jiǎn)單的方式去解決問題。對(duì)于自己的弱項(xiàng)，創(chuàng)極地產(chǎn)品學(xué)院，會(huì)巧妙地通過團(tuán)隊(duì)來(lái)補(bǔ)齊。
產(chǎn)品經(jīng)理需要的素質(zhì)，就是能夠真正擔(dān)負(fù)起一個(gè)產(chǎn)品的責(zé)任。當(dāng)客戶反饋出bug的時(shí)候，能夠立即去跟進(jìn)處理；當(dāng)客戶覺得體驗(yàn)差的時(shí)候，能夠感到羞愧，并且深入了解，做到---；能夠不需要人在背后推動(dòng)，自己也能夠去尋找問題，尋找一切能夠讓產(chǎn)品變得---的改進(jìn)方向；在產(chǎn)品需要你的時(shí)候，你能夠在首要時(shí)間跳出來(lái)。這就夠了。
總結(jié)一句話，就是產(chǎn)品專員跟產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)別在于責(zé)任心，技能。
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如果你是對(duì)產(chǎn)品感興趣，想從事產(chǎn)品工作;或者---入行，在打基礎(chǔ)的重要階段，覺得自己缺少經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操，不想走彎路，又非常渴望通過這種學(xué)習(xí)和動(dòng)-結(jié)合的方式掌握基礎(chǔ)技能，那么這門課非常適合你。
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1、調(diào)整心態(tài)，運(yùn)氣也很重要
產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜，分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，創(chuàng)極地，所以在做好這道菜的同時(shí)，也要靠運(yùn)氣，并不是每個(gè)人的喜好都一樣。
2、不要表現(xiàn)的比面試官?gòu)?qiáng)
通過對(duì)前輩們的咨詢，大家一致認(rèn)為，面試官不喜歡比自己牛b的人，所以在面試時(shí)要---謙虛，創(chuàng)極地產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)哪個(gè)機(jī)構(gòu)好，但是又不失內(nèi)涵。
3、不要推測(cè)產(chǎn)品的走向
面試pm的時(shí)候，不要在面試官面前推測(cè)產(chǎn)品的走向。推測(cè)正確了，顯示你很牛b;不正確，顯得你很膚淺。而推測(cè)正確了，又和上一條犯忌了。
4、不要對(duì)產(chǎn)品指指點(diǎn)點(diǎn)
還沒入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對(duì)產(chǎn)品---或定位去評(píng)價(jià)，那樣大忌。
5、不要高調(diào)的描述入職后的工作
一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)總要有磨合期的，---是產(chǎn)品經(jīng)理，所以在剛進(jìn)入公司時(shí)，甚至是幾月到半年的時(shí)間里不要太高調(diào)，要多觀察各個(gè)同事的喜好和性格，面試時(shí)更不能過多的描述入職后如何工作。
6、不要浮夸產(chǎn)品
產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個(gè)職位是很務(wù)實(shí)的，需求不是浮想出來(lái)的。
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