企業采用勞務---的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由---公司負責；二是減少企業處理人事勞動---的麻煩，勞動者和---公司有直接的勞動關系，---應該由---公司來解決。話雖如此，正規勞務外包公司，但用人單位在簽訂勞務---合同時也應當做到“一審核四明確”：
“一審核”：
簽定勞務---合同前，應當審核勞務---企業的---:許多職介機構開始從事勞務---服務，有些經過許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務---機構的---。如果與有資格的---機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的---機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
“四明確”：
1、簽定勞務---合同時，應當明確---企業對---勞動者工資支付的義務及-和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故---勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
為了防止---企業---工資行為造成的連帶風險，同時為了督促---企業---向---勞動者支付工資，在簽定勞務---合同時，應當明確---企業對---勞動者工資支付的義務及-和追償權。如果---企業由于沒有---支付工資引發訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向---企業主張追償權并且還可以要求其承擔-。
在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務---合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務---合同中，勞務外包公司，用工單位要求勞務---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務---單位應當將勞務---協議的內容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。
勞務---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業---費用的結算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，勞務---外包公司，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包好是找法人實體作為承包單位，亳州勞務外包公司，以減少風險。
性質不同：無論獵頭還是職業介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務---則是提供直接的勞務服務。
關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業間存在的雇傭關系不同。勞動者與---公司是雇傭關系，而與企業即客戶單位是服務關系。
責任不同： 由于雇傭關系的不同，---公司與勞動者之間的關系，緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業與再培訓，有利于待業者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。
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