1、無形性：勞務外包服務是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：勞務外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：勞務外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，勞務---產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。
4、易逝性：營銷戰略勞務服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法---客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，勞務---公司，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。
簽定
《勞動合同法》第四十條明確規定：“勞動者被---到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力---單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力---方式使用其他勞動者”。
所以從立法的傾向來看，勞務---，對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務---合同中，應當約定---勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定---勞動者較短的服務期，勢必造成---崗位人員的流動性增大，淮南勞務---，同時也會影響用人單位外包給---企業的---崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍---在非技術性、簡單的崗位。
簽訂
(1)---單位是否具有------，用工單位切記要---
勞動合同法》第57條規定：“勞務---單位應當依照有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元�！�
對此，企業若想采用勞務---的用工方式，作為用工單位，勞務---單位的------不容忽視。企業作為用工單位，與勞務---單位簽訂勞務---協議，若該勞務---單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務---協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“---”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務---單位簽訂勞務---協議時，對于勞務---單位---的---，應小心謹慎。
(2)---協議的內容要明確
勞動合同法》第59條1款規定：“勞務---單位---勞動者應當與接受以勞務---形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務---協議。勞務---協議應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”
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